Asesoría Legal

Condiciones Generales de Trabajo

Trabajo Digno

y

Decente

Capacitación, Adiestramiento

y

Productividad

Asesoría, Consultoría

y

Gestión de:

Factores de Riesgo Psicosocial Identificación

y

prevención

Operativos:

Aguinaldo,

Participación de Utilidades,

Sueldos y Salarios, Pago de Enteros Provisionales

Condiciones Generales de Seguridad e Higiene

Contestación de escritos derivados

de las Inspecciones por parte de STPS

REPSE

Trabajo inmediato, urgente

Sensibilización

y

compromiso Directivo

Aplicación

del

cuestionario

01

Diseño

de

Política

Preparación

al

Personal

Dependiendo

del tamaño

del centro de

trabajo, el

patrón debe:

Hasta  15  empleados:

De 16 a 50 empleados:

Más de 50  empleados:

Sólo prevenir factores de riesgos

psicosocial y promover un entorno

organizacional favorable

Aplicar cuestionarios

para identificar los

factores de riesgo

psicosocial

Todas las

disposiciones

de la norma

Curso de 1

hora a líder y responsable

de la función

de RH

Curso de 1 hora

a todos

para

sensibilizarlos

Apoyo para

 la redacción

del

documento

de Políticas

Aplicación

del

cuestionario

01 en línea

Asesoría

para

informar  resultados y siguientes

pasos

Proceso:

4

Establecer

mecanismos para

recepción

de quejas

Identificar a trabajadores

sometidos a un

acontecimiento traumático

y canalizarlos para

atención médica

Proporcionar

información a los

trabajadores sobre

políticas de prevención

de riesgos psicosociales

Informar a los

trabajadores sobre

las alteraciones en

la salud por riesgos

psicosociales

Obligaciones generales para todas las empresas:

1

2

3